人资经理

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，考查各部门的人源配置情况和公司实际的工作需要做出年、季、月的人力资源规划；
2. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3. 负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并做出及时反馈。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4. 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
5. 劳动关系（严格执行人事档案管理的规章制度，按规定查阅、保管、转递人事档案；主动做好有关材料的收集、归档工作。办理员工的录入、晋升、降职、调动、退休等人事变动的有关手续，做到及时、准确，做好劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续；
6. 负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职资格：
1. 本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理五年以上经验；
2. 受过人力资源管理、劳动法、合同法、企业管理、绩效考核、企业行政管理、沟通技巧、团队协作等方面的培训；
3. 较强的逻辑性、组织性、调理性，心里耐性、抗压力；
4. 具备人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法律知识、心里学知识、绩效考核等管理知识；