【空气巴巴分享】企业合伙人时代已来！得合伙人，得天下！

阿里巴巴董事局主席——马云，将于今年9月10日卸任此职务。那么，未来的阿里巴巴该如何走？跟随空气巴巴小编一起走进“阿里合伙人制度”一探究竟！说起这个制度，还得回到12年前。2007年，阿里巴巴B2B公司在港交所上市，创造了IPO首日股价大涨190%的奇迹，但是随着全球金融危机的爆发，阿里股价一路下滑，最后只剩下不到 1/10 的市值。2012年，马云不得不宣布私有化和退市。在宣布退市前，阿里于2009年创造了“阿里合伙人制度”，并于2010年正式开始试运营，但是直到2013年准备重新在港股上市前才对外公布。

然而，港交所拒绝了阿里再次寻求港股上市的请求，理由是，“阿里合伙人制度”太“奇葩”了：以马云为首的合伙人持有阿里不到10%的股份，就可以掌控整个公司，这违反了港股上市公司“同股同权”的原则，造成了对投资人不公平。得知港股拒绝了阿里上市请求后，马云说：“我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化。”于是，2014年，阿里巴巴转道美国上市，并以250 亿美元创下当年美股IPO募资的纪录。然后，阿里巴巴逐渐成长为全球最庞大的互联网公司之一。

01 阿里合伙人制度到底有多“奇葩”？

首先，合伙人用少量股份绝对控制董事会。长期以来，阿里董事会由马云、蔡崇信、软银、雅虎四人组成，每人在董事会有一席投票权。而且，马云、蔡崇信和软银、雅虎协议约定，阿里合伙人提名的董事，软银和雅虎都要同意，这从根本上限制了阿里最大股东的权限，让阿里合伙人控制董事会毫无悬念。

其次，永久合伙人保证了马云等可以“退而不休”。如果说阿里合伙人制度，是“董事会的董事会”，那么永久合伙人就是“董事长的董事长”。按照规定，成为阿里永久合伙人后，即使退休离开了阿里巴巴，也还是阿里合作人，还可以在对合伙人提名、退出拥有很大的话语权，这也保证了马云、蔡崇信这两位永久合伙人在离开阿里后仍然可以对阿里施加重大影响力。更重要的是，要成为阿里合伙人，必须高度认同阿里价值观，从而降低了关键人风险，保证了阿里人才梯队的良性运转。

02 阿里合伙人需具备什么条件？

第一，必须在阿里巴巴工作5年以上；第二，具备优秀的领导能力，特别是要高度认同阿里巴巴的公司文化；第三，候选的合伙人必须由现任合伙人一人一票选出，候选人必须获得75%以上的人同意才能当选，新的合伙人还要经过长达3年的考察。

截至2019年6月，随着一部分合伙人的退出和另一部分合伙人的涌入，阿里现在的38名合伙人，没有一个人年龄超过60岁，其中50多岁的7人，50岁以下的人31名，40岁以下的4人，“阿里权力中心”具备梯度传承的同时，散发出让人羡慕的年轻化。因为今年才20岁的阿里的志向是做一家“102年的企业”，它必须保持年轻化。

得合伙人得天下
雇佣时代已经过去
合伙人时代已经到来
把核心员工变为合伙人后
奇迹出现了

华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为它在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司；韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿；碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿......合伙人时代：以阿里、华为、韩都衣舍、碧桂园为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

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